僱主要知!外傭病假規定😷有薪病假點計🏥？💊醫藥費邊個畀？患危疾點處理？

在港工作11年的菲傭Noelyn患癌遭僱主辭退及趕出家門的事件吵得熱哄哄，外傭痛失在港的醫療保障，僱主亦遭投訴違反《殘疾歧視條例》。僱主僱傭之間不乏親如家人的，但一旦外傭患病可能會動搖僱傭與僱主關係，外傭有薪病假多少、點計？醫療費誰付？姐姐病咗可唔可以辭退？僱主要了解清楚，據公平僱傭中心及勞工處網頁有以下的資訊。

在港工作11年的菲傭Noelyn患癌遭僱主辭退及趕出家門，引起有關外傭病假及醫療費的討論（圖片來源：黑窗里FB）

外傭有否有薪病假？

有！根據香港《僱傭條例》，外傭在生病時有權享受帶薪病假，要符合2項條件。

1️⃣ 獲香港註冊醫生批出不少於連續4天病假的醫生證明書

1️⃣ 累積足夠的有薪病假

註：為著公平起見，僱主及外僱均需要保留「累積有薪病假」和「已發放有薪病假」的書面和簽名記錄，相關的「醫生證明書」和任何「疾病津貼付款收據」亦要留起

外傭有薪病假工資點計算？

疾病津貼（例如病假工資）須不少於外傭每日平均工資的五分之四（80%）應在發薪日之前支付

外傭有薪病假日數？

外傭在受僱最初 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天，外傭可累積的有薪病假最多為 120 天

外傭生病可否工作？

不可！僱主不可要求獲得醫生證明書的外傭在批准的病假期間工作（無論該外傭有否累積滿足夠有薪病假）

外傭累積的有薪病假不足，如何處理？

僱主一樣要讓外傭享有醫生證明書所批獲的病假日數，但毋須支付外傭不工作日子的薪金（唯不少僱傭公司呼籲僱主以同理心處理，考慮照樣支薪）

外傭病了，他/他還有甚麼權益？

根據《標準僱傭合約》的規定，僱主應當為外傭病假期間提供免費和合適的住宿。

外傭病了，醫療費用誰付？

🔹 僱主。根據《標準僱傭合約》外傭受僱期間，無論是生病或受傷，僱主須提供免費醫療及緊急牙科醫療予外傭。

🔹 外傭生病期間所產生有關醫療費以外的費用，如補品、醫療用品則未有明文要求僱主要支付

僱主可否解僱有薪病假的外傭？

不可。根據勞工處網站資料，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該外傭，如違反上述規定，僱主即屬違法。

🔹同時，若僱主在病假期間解僱外傭，必須在終止合約後7天內，支付下列款項目：

1️⃣ 解僱代通知金

2️⃣ 一筆相等於7天工資的賠償款項（賠償計算法請參考勞工處網頁）

3️⃣ 僱員應得的疾病津貼

為外傭勞工保險包不包醫療費保障？

一般不包括。因為外傭的在受僱期間的醫療費用由僱主承擔，勞工處建議僱主可加購額外的「家傭保險」來承擔突如其來的醫療費用

外傭在港享甚麼醫療福利？

外傭只要擁有香港身份證，可以享受本地居民的公共醫療福利，即是急症室只要付 $180，住院每日只需 $120。（不過外傭有小病痛，則建議帶他/她到私家診所求診）

外傭患危疾怎辦？

1️⃣ 外傭在公立醫院的醫療費與港人看齊，若外傭患上危疾建議帶他/她到公立醫院求診，以減輕僱主醫療費付擔

2️⃣ 或讓僱員回原居地治療，不過病假期間的機票、住宿及醫療費亦由僱主承擔

外傭有否產假？

有。只要有醫生證明外傭懷孕並有預產期，訂定的產假開始前外傭已受僱不少於 40 個星期，她就享有 14 個星期的有薪產假

外傭產假工資怎計算？

🔹 產假期間，僱主須支付外傭每日每日平均工資的五分之四（80%）

🔹 若外傭刻意隱瞞懷孕，僱主則無需要支付產假的工資

外傭懷孕的有關洗費僱主要否支付？

不需。法例沒有訂明僱主需要承擔外傭懷孕相關的費用，如檢查費用或者嬰兒用品等

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