工業傷亡權益會指防暑措施執行未夠力　近半僱員曾於暑熱下工作不適

工業傷亡權益會公布「預防工作時中暑指引」問卷調查結果，調查於2024年6月26日至8月15日透過網上、街站等方式進行問卷調查，收集僱員暑熱下的工作狀況，以了解在暑熱下工作的實際情況和《指引》的執行狀況。

工業傷亡權益會發現超過八成僱員對《預防工作時中暑指引》有一定的認知度，惟僱主在防暑措施的執行上仍有許多未夠周全的地方，以致有46.7%僱員曾在暑熱環境下感到不適。

工業傷亡權益會公布「預防工作時中暑指引」問卷調查結果。（工業傷亡權益會Facebook）

逾半受訪不知道僱主有否制訂暑熱工作指引

調查一共訪問了407人，受訪者以建造及裝修行業（270人）及清潔工（45人）為主。調查發現有80.3%知道勞工處推出的《預防工作時中暑指引》，但逾半受訪者(51.8%)表示不知道僱主有否制訂針對暑熱環境的工作指引。

 另外，不少受訪者表示僱主有提供應付暑熱的措施，例如提供有遮蔭的休息站(38.8%)、設置吹風機(35.9%)等。

工業傷亡權益會公布「預防工作時中暑指引」問卷調查結果。（工業傷亡權益會Facebook）

然而，亦有近四成受訪者(38.3%)表示僱主並沒有提供任何應付暑熱的措施。這反映指引在實際執行上仍有不足，僱主作為管理工作環境的一方，應該更為主動，提供防暑的裝置、裝備或措施，以消除僱員暑熱工作下的風險。

（工業傷亡權益會Facebook）

近半工友表示要逾五分鐘才可到有遮蔭位置

受訪者當中，如需戶外工作，近半受訪者(49.2%）表示要五分鐘以上才可到達有遮蔭位置。另外，有逾半受訪者(51.1%)在前往遮蔭位置會有經過樓梯、斜路、凹凸不平路面、距離遙遠等情況。八成半受訪者(84.5%)表示僱主都有提供飲用水。然而，超過四成受訪者40.3%需要多於五分鐘才能到達有飲用水的地方，且近半受訪者在獲取飲用水時會有經過樓梯、斜路、凹凸不平路面、距離遙遠等情況。

工友暑熱環境缺乏休息

工業傷亡權益會在訪問中，發現工友在暑熱環境下缺乏休息。超過四成受訪者44.5%並無每兩小時10至15分鐘的基本休息時間，且逾半受訪者在工作暑熱警告生效期間並無得到額外休息時間。

近半受訪者(46.7%)表示曾在暑熱環境下感到不適，不適者的主要症狀包括頭暈(73.7%)、頭痛(38.4%)、噁心(38.4%)、氣促(30.5%)、神智不清(12.1%)。逾半受訪者(50.9%)認知因暑熱環境下工作誘發自身疾病，如心臟病、中風等等，不能夠得到工傷補償；但超過九成受訪者認為暑熱環境下工作引發自身疾病應該獲得工傷補償。

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文表示，現時在《預防工作時中暑指引》中，僱員休息時間的可進行加減，僱主只要提供防暑措施，便可就每項措施減少員工休息時間15分鐘。（工業傷亡權益會Facebook）

僱主提供防暑措施 可減少員工15分鐘休息時間

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文表示，現時在《預防工作時中暑指引》中，僱員休息時間的可進行加減，僱主只要提供防暑措施，便可就每項措施減少員工休息時間15分鐘。

因此，她建議在《預防工作時中暑指引》中須清楚寫明及強調僱員的基本休息時間為每兩小時休息 10至15分鐘。同時，剔除《指引》減少休息時間的做法，改變為「只加不減」。

蕭倩文表示，政府應鼓勵僱主建立有效妥善的職場風險評估，並帶頭肯定僱員所需的休息時間

政府鼓勵僱主建立職場風險評估

蕭倩文表示，政府應鼓勵僱主建立有效妥善的職場風險評估，並帶頭肯定僱員所需的休息時間，例如食環處轄下的清潔行業，除基本的每兩小時10至15分鐘休息時間外，亦應提供額外休息時間，建立職場主動休息文化。此外，她認為政府可將環境因素納入死因報告的考慮層面，確立中暑、熱疾病與工傷的關係，令死亡僱員家屬可以用一個更直接途徑於僱員補償機制內追討。

勞工處發出約670個警告

而根據勞工處數字，本年5月1日至7月31日期間，勞工處進行約11,970次巡查，及發出約670個警告予相關持責者，當中涉及未有按《指引》為員工在工作時的熱壓力進行風險評估，未有保存評估記錄或未有採取相應的預防措施，減低員工在工作時中暑的風險。加上本會的問卷調查結果，反映了按指引執行情況並不理想。