港女經理指上司性騷擾投訴後遭排擠 入稟向上司及公司追討賠償

安樂工程集團旗下公司女經理最新入稟區域法院，指控於部門聚餐及辦公室內遭上司性騷擾，包括使用性詞彙「顏射」、「含X」等，違反《性別歧視條例》，事主並且指出向安樂工程集團反映後，其投訴遭漠視並且被剝奪晉升機會及遭孤立，因此入稟向上司及公司追討賠償，但沒有列明索償金額。

原告為楊慧儀，兩名答辯人為安樂工程集團屋宇裝備工程和建築信息模擬業務的執行董事及董事總經理鄭偉能、以及安樂機電設備工程有限公司。

區域法院 (網上圖片)

入稟狀指出，原告自1990年2月起於安樂工程集團旗下的公司工作，直到2024年8月4日離職，原告於2018年至2023年間任職安樂屋宇裝備工程部門的電話中心經理，但於2021年起，原告經常受到部門執行董事鄭偉能的言語侮辱，包括使用性方面的詞彙「性器官」、「生殖器」、「性交」等字眼。鄭亦於2021年7月28日的部門聚會上向其他同事提及關於原告的黃色笑話。

此外，鄭偉能另於2022年10月21日在一次部門會議上，在同事面前捏造關於原告的不實言論，稱原告曾是夜總會的經理，希望原告帶來另一位前女空姐到其餐桌前，原告認為鄭偉能強烈暗示邀請原告發生性關係，而安樂機電設備工程有限公司對鄭偉能有關行為的縱容、容忍和認可，為原告產生令人生畏的工作環境。

原告續提及，於同年6月20日在達利國際中心辦公室內舉行了一次會議，當時約有10名男性同事參加，而原告為會議上唯一的女性員工。會議上當原告按壓桌上的消毒液時，由於管口堵塞，令消毒液從瓶中噴出，而意外噴到男經理葉先生的上身，但鄭偉能公開嘲笑原告，指原告試圖「顏射」到葉先生身上，而在場所有男士聽到該言論後都發出笑聲。

另外，鄭偉能於同年大約12月22日，曾透過電話使用粗俗的語言侮辱原告，再次包括「性器官」、「生殖器」、「性交」等字眼。

原告另指於2023年3月22日下午，鄭偉能要求原告及原告的上司在會議室內，互相指出對方的缺點和缺陷。期間，鄭偉能再次用粗俗語言來侮辱二人，亦詢問原告為何告訴安樂集團創始人兼執行董事潘樂陶博士，只喜歡外藉前任上司，鄭偉能稱「你喜歡湊鬼呀嘛，快啲去X（性交）個死鬼佬啦，去含X（意指陽具）啦」。

在同年4月24日，原告曾向安樂集團的人力資源總監發送電子郵件，告知鄭偉能對其作出的性騷擾，但在同年5月舉行的會議上，原告被告知鄭偉能的行為是公司的文化、習俗或政策的一部分。

原告指於同年6月至10月遭孤立，鄭偉能要求其他同事不要接近原告，其後原告工作上負責的計劃被奪走，由其他男同事取代，鄭偉能向原告的下屬指稱，不需要將原告視為上司，原告亦失去晉升機會。

原告認為公司對鄭偉能行為的縱容，為原告帶來敵意的工作環境，忽視其就不公平待遇的投訴，終令原告須尋求醫療上的輔導及治療，並向平等機會委員會提出投訴。